Jak przygotować się do rozmowy o pracę?
Wydaje się, że dla pracodawców wciąż najpopularniejszą formą weryfikacji kandydatów na praktyki i staże jest rozmowa rekrutacyjna, często nazywana również kwalifikacyjną. Spotkanie z potencjalnym pracodawcą jest praktycznie nieuniknione. Niewątpliwie dla wielu kandydatów wiąże się ona z dużym stresem. By go uniknąć i zrobić dobre wrażenie na rozmówcy, przygotuj się do rozmowy.
Z jakimi tematami rozmowy spotkasz się najczęściej:
- Umiejętności zdobyte w poprzednich firmach.
- Motywacje – dlaczego akurat ta uczelnia/firma.
- Pytania merytoryczne związane ze stanowiskiem.
- Osobowość kandydata.
- Plany zawodowe.
- Znajomość firmy, do której się aplikuje.
Coraz częściej rekrutujący sięgają także po mniej powszechne tematy, które pozwalają im uniknąć wysłuchiwania okrągłych zdań, z których składają się przygotowane wcześniej odpowiedzi na standardowe pytania. Niektóre pytań wywołują uśmiech, inne zbijają z tropu.
Gdy rekrutujący zaskoczy cię dziwnym pytaniem, nie warto silić się na szybką odpowiedź, bo wypadniesz sztucznie. Lepiej poprosić o czas na zastanowienie. Jeżeli pytania cię urażą lub będą dotyczyły kwestii, na które nie chcesz odpowiadać, możesz grzecznie odmówić. Rozmowa powinna być partnerska – w końcu ty też coś oferujesz potencjalnemu pracodawcy: jest to twój czas i zaangażowanie.
WySTARtuj odpowiednio
Przygotowując się do rozmowy rekrutacyjnej warto skorzystać z metody STAR. Jej znajomość z pewnością ułatwi dyskusję z pracodawcą. Skrót rozwija się następująco:
S jak Situation (Sytuacja)
T jak Task (Zadanie)
A jak Action (Akcja)
R jak Result (Rozwiązanie)
Schemat podpowiada w jaki sposób konstruować wypowiedzi. Jeśli kandydat ma np. do opisania sytuacje konfliktową, w którą był zaangażowany, najpierw należy opisać zdarzenie, które wywołało konflikt, następnie opowiedzieć, jakie zadanie w tej grupie, czy też ogólnie pełnił (np. funkcja lidera projektu); dalej jakie działania podjął oraz na koniec – jaki był ich rezultat. Oczywiście najlepiej opowiadać o takich wydarzeniach, które mają swój początek i koniec oraz prowadzą do konkretnych wniosków, a przede wszystkim przedstawiają nas w dobrym świetle jako zaangażowanych i aktywnych. Wypowiedź skonstruowana w ten sposób pokaże rekrutującemu pełny obraz sytuacji, roli kandydata i jego predyspozycji.
Uśmiech przede wszystkim
Postaw na swobodę i naturalność. Postaraj się opanować stres, odpowiadać spokojnie i konkretnie – na pewno pomoże w tym dobre przygotowanie, zgodnie z naszymi wskazówkami z tego tekstu. Należy pamiętać, że uśmiech i dobre samopoczucie mają nieocenioną moc sprawczą. Nie warto denerwować się na zapas, bo osoby, które będą przeprowadzać rozmowę, na pewno postarają się o przyjazną atmosferę. Sposób przeprowadzenia rozmowy też kształtuje wizerunek firmy wśród kandydatów.
Zobacz również: Rozmowa kwalifikacyjna przez Skype'a. Jak sobie z tym poradzić?
Zobacz również: Rozmowa kwalifikacyjna przez Skype'a. Jak sobie z tym poradzić?
źródło zdjęcia: skyerecruitment.blogspot.com
No comments :
Post a Comment